Neden bu çalışma, neden şimdi:

​

Bambaşka bir şeyle karşı karşıyayız. Bugüne kadar benzerini görmediğimiz bir dönüm noktasıyla. 2023 cumhurbaşkanlığı ve milletvekili seçimleri her alanda büyük değişimleri tetikleyecek. Kazanan kim olursa olsun…Hazır olun.

Değişim yasalarından birini hatırlatalım: Değişim ne kadar iyi, hoş, güzel olursa olsun bireyleri, kurumları, kuruluşları ve toplumu derinden etkiler. Her alanda. Özellikle kurum ve kuruluşlarda iletişim, verimlilik, performans, takım çalışması, örgüt içi uyum, süreçler, müşterilere/ paydaşlara özen, ürün ve hizmet kalitesi…her şey değişimden etkilenir. Radikal değişimler ise tüm bu saydıklarımızı radikal olarak sarsar, tüm dengeleri bozarlar. Direnç de cabası... doğru zamanda doğru adımları atmaya, yenilenmeye, yeni bilgiler ögrenip yeni alışkanlıklar geliştirmeye ve değişime aktif/ pasif direnç, bireyin, ekibin, örgütün, toplumun çok değerli kaynaklarını bir kara delik gibi emer. Değişim ve geçiş süreçleri doğru zamanda, doğru yaklaşımlarla yönetilmezse, bu dönemlerde normal zamanlardakinden çok farklı liderlik eylemleri sergilenmezse başlar çok ağrıyacak demektir. Geçmiş performans, klasik liderlik ve yönetim yaklaşımları, büyüklük, güç gibi şeyler radikal değişimi ve geçiş süreçleri dinamiklerini lehinize çevirmeye yetmez. O nedenle siz değerli lider-yöneticileri ekibinizle birlikte bu sıra dışı çalışmadan ve program liderlerinin değişim, strateji ve liderlik alanında onlarca yıllık yurt içi ve yurt dışı deneyim, bilgi ve birikiminden yararlanmaya davet ediyoruz.

​

Program Akışı ve Çalışma Konuları:

​

• Yeni Statüko: Dünyada ve Türkiye’de sürekli değişim ve belirsizlik

• Sürekli değişim, belirsizlik ve istikrarsızlık koşullarında ana strateji

• Seçimlerden sonra hangi alanlarda ne, ne zaman, ne kadar ve nasıl değişecek. Rasyonel öngörüler ve beklentiler…

• Siyaset, ekonomi ve piyasalar başta olmak üzere birçok alanda yaşanması beklenen değişimlerin toplumsal yaşamda yaratacağı dinamikler

• Radikal değişimleri, artımsal değişimlerden farklı kılan özellikler

• Dış değişimlerin kurumlarda ve kuruluşlarda yol açacağı dinamikler

• Yaşanacak değişim ve geçiş süreçlerinin aşamaları ve özellikleri

• Değişim/ geçiş süreçlerinde farklılaşan iletişim dinamikleri ve çatışma yönetimi

• Değişim ve geçiş süreçlerinde örgütsel enerji, verimlilik ve performans optimizasyonu

• Değişim ve geçiş süreçlerinde örgütsel direncin teşhisi ve direnç yönetimi

• Değişim ve geçiş süreçlerinde stres, zaman ve kaynak yönetimi

• Değişim ve geçiş süreçlerinde enerji, zaman, para, moral ve itibar kaybettirecek davranışlar ve uygulamalar

• Değişim ve geçiş süreçlerinde negatif duyguların/ düşüncelerin yönetimi

• Lider-yöneticilerin kendilerini, ekiplerini ve paydaşlarını değişim ve geçiş süreçlerinden hızla ve başarıyla geçirmek için yapacakları akıllı hamleler

• Değişime uyumdan değişim yönetimine ve değişim liderliğine geçiş

• Değişim Liderliği Yetkinlikleriniz ne durumda? Hızlı gelişim için yapılacaklar…

• Ekibinizi, örgütünüzü ve diğer paydaşlarınızı radikal değişime ve başarılı geçişlere hazırlamak için yapmanız gerekenler ve beklenti yönetimi

• Kurum Kültürü Değişimi…Neden? Ne zaman? Nasıl?

• 15 Mayıs 2023’ten itibaren uygulanması herkesin hayrına olacak değişim-uyumlu strateji ve değişim liderliği aksiyon planı

​

​

             Hemen size özel teklif almak için:            

degisim@strata.com.tr | +90 216 709 38 89